全体教师：

  根据学校教务处、人事处通知，决定开展2020-2021学年教师教学业绩考核工作。现将具体事项通知如下：

一、考核原则

坚持公开、公平、公正的原则，坚持分类考核的原则，坚持重在激励的原则，坚持定量和定性考核相结合的原则，坚持有利于学生培养和教学质量提高的原则。

二、考核要求

教师教学工作业绩考核是教师年度考核的重要组成部分，也是教师评优、岗位聘任、职称评定、津贴和奖金发放的重要依据。务请各部门认真、严肃对待考核工作，将全体教师纳入考核范围，并根据各部门在教务处备案的考核方案，进行考核。

教师教学工作业绩考核是教师年度考核的重要组成部分，也是教师评优、岗位聘任、职称评定、津贴和奖金发放的重要依据。务请各教师认真、严肃对待考核工作，并对照学院《关于教师教学工作业绩考核办法具体说明》（附件1），填写《浙江工商大学食品与生物工程学院教师教学工作业绩考核登记表》（附件2），并于10月9日前将登记表纸质稿交学院办公室（226室）董敏，同时提交相关证明材料，登记表电子表发至992329784@qq.com。

（一）直接认定A

根据《浙江工商大学学生学科竞赛管理办法》（浙商大教〔2017〕377号）文件，对指导A类学科竞赛项目，获得省一等奖以上的第一指导教师（限1人），在达到本院教学工作量和教学质量要求的情况下，当年教师业绩考核认定为A，不占学院名额；如果指导教师署名是团队，则按照获得一等奖总数的50%给予考核为A等的指标，由竞赛负责人按照指导教师在本届竞赛指导中的贡献情况，提出考核为A等的获得人。

（二）直接认定B

根据校长办公会决议通知单第131号文件精神，挂职人员为专任教师，挂职半年（自然年内）以上的，其半年教学工作量计96课时（不发课时费），学年教学业绩考核不低于B，不占用学院名额。

（三）免考核

1、出国：本学年因公出国半年以上的教师免考核。

2、助讲：本学年参加青年教师助讲半年以上的教师免考核。

3、其他：生病半年以上的教师免考核。

三、教师教学质量评估分及等级可到学院内部办公网查询。

四、因公出国半年及产假的教师教学工作量减半计算，并在登记表中注明。

五、本学年中在教学效果方面获得奖励的，或参与教学改革与研究的教师，学院将根据不同级别给予一定的奖励。

六、填写《浙江工商大学食品与生物工程学院教师教学工作业绩考核登记表》（附件2）时，请具体写明计分项目，例如具体指导学生的学科竞赛名称与名次等，并提供证明材料。

附件1：关于教师教学工作业绩考核办法具体操作说明.docx

附件2：浙江工商大学食品与生物工程学院教师教学工作业绩考核登记表.doc

教学管理科、学院办公室

2021年9月26日