全体教职工：

 根据《浙江工商大学教职工年度考核办法》（浙商大人〔2011〕133号）文件精神，及学院岗位聘任实施方案，现将2019年度教职工考核工作有关事项通知如下：

       一、考核对象

 年度考核对象为学校在册教职工（包括事业编制人员和非事业编制合同制人员，含2019年新到岗教师），中层干部参加组织部的干部考核，辅导员参加学工部考核，不再参加本项考核。

 二、相关要求

 1.考核周期：2019年1-12月。

 2.考核等级：考核分为优秀、合格、基本合格与不合格四个等级。

 3.优秀比例：教职工年度考核评定优秀的比例，不超过学院参加考核人数的20%，年度考核优秀给予一定奖励。

 4.考核结果反馈：部门负责人须以适当方式向教职工告知其本人的年度考核结果。考核不合格和不予考核的，部门负责人应与其面谈，帮助当事人改进工作绩效。

       三、表格填写及评优申请说明

  1.专任教师按示例（涂黄内容）认真填写《浙江工商大学教职工年度考核表》（附表），专任教师外的其他岗位人员，把教学工作、科研与社会服务、学生导师业绩点等三行合并改为年度工作总结。

  2.年度评优。先由各系室推荐（可自行制定推荐办法），各系室按被考核人数不超过30%的比例推荐至学院，被推荐人应在德、能、勤、绩等方面有亮点，并符合以下条件。

 （1）教学科研型：科研工作完成聘期任务的100%以上，教学任务和学生导师业绩点分别完成当年任务的100%以上，经常参加学院（系室）学科及专业建设的公益性活动或指导学生学科竞赛取得优异成绩。

 （2）科研为主型：科研工作完成任务的120%以上，学生导师业绩点完成当年任务的100%以上，经常参加学院（系室）学科及专业建设的公益性活动或指导学生学科竞赛取得优异成绩。

 （3）教学为主型：教学工作完成当年任务130%以上，当年获准校级以上教学改革项目（或发表岗位任务的教改论文），学生导师业绩点完成当年任务100%以上，经常参加学院（系室）学科及专业建设的公益性活动或指导学生学科竞赛取得优异成绩。

 （4）其他岗位人员：工作量饱满，德、能、勤、绩等方面表现优异，工作有创新（创新点在总结中单列），经常参加学科及专业建设的公益性活动。

       四、其它说明

  1.教学工作量严格按学院折算的考核工作量数据填写。

  2.可自行调整字体大小和行间距，因考虑装订要求页边距不能调整，限A4纸一页。

  3.考核表打印签名后于2019年12月19日前交学院办公室（226室），系室推荐评优人员还需负责人签字并提交电子版文档（发送至邮箱guojingxuan@zjsu.edu.cn），学院将对推荐年度考核优秀人员材料进行公示。

 附：食品学院教职工年度考核表.docx

学院办公室

2019年12月9日