食品学院绩效岗位级别评聘表决原则

1、学院现有教科人员共计73人，根据学校有关文件要求，院聘教科人员岗位设置比例大致如下：

2-3级：4级：5级：6级：7级：8-9级=12%：15%：20%：20%：20%：13%。

2、按学校文件规定，7级以下不设教学为主型岗位。学院教学为主型岗位聘任以原基础岗级别为依据，参考近年教学业绩情况。教工基础岗级别以目前学院基础岗评聘委员会投票决定并向学校推荐的为依据，最终以学校下达的基础岗级别为准。

3、鉴于我院基础8、9级岗断档，大部分具有博士学位的青年教师集中在7级（近2年晋升副教授）、10级（近2年新进博士）这两个基础岗层级，因此教学科研型岗位鼓励低职高聘，其中4、5级岗位高聘跨度不超过2个等级，海外博士可直接聘至5级岗。高聘依据主要参考职称年限、近2年科研业绩以及工作表现等。

4、由科研机构（平台）最近两年新近引进的人员聘科研为主型岗位。

5、离法定退休5年以内的教师在绩效岗位级别聘任上给予适当照顾。

6、高层级未聘满的空余名额增补到下一层级。

7、最终聘岗结果由学院绩效聘岗委员会成员投票决定，出席会议人数须达到学院聘岗委员会成员三分之二以上，投票采用无记名方式，同意票数超过到会委员半数方可聘相应岗位。

                    

食品与生物工程学院

2011.07.29