根据“浙江工商大学关于修订学院经费核拨和使用管理办法的通知（浙商大财〔2011〕134号）”、“浙江工商大学关于印发教职工收入分配办法的通知（浙商大人〔2011〕132号）”和“浙江工商大学关于印发绩效岗位聘任实施办法（试行）的通知（浙商大人〔2011〕130号）”等3个文件精神，学院将对学校下拨的绩效工资进行年终一次性发放，为此学院于2011年12月19日召开二届三次教代会讨论“食品与生物工程学院绩效工资收入分配办法（补充稿）”，大会应到教职工代表35人，实到27人，符合法定要求，表决结果，同意27票，反对0票，弃权0票。现就会议形成的决议如下。

一、学院经费核拨说明

学院经费核拨包括：校聘岗位津贴、平台绩效经费、教工定额经费、学生定额经费、高层次奖励、单项评优奖励等共六个部分。本次核拨除高层次奖励、单项评优奖励等外的四部分，共计371万元，其中7-12月（实际发放为9-12月）已预发217万元，院际课时结算需补贴给外院约10万元，水产品平台经费提取10.5万元，本次可发放133.5万元。

二、发绩效工资放原则

本次发放分以下四部分。

1、补发绩效工资

按绩效岗位等级分发放，共计发放55万元。

2、课时补差

按校聘、院聘教学科研岗按绩效岗等级及对应的额定任务（食品与生物工程学院各类绩效岗岗位职责，2011年7月19日院教代会通过）进行实际计算，本次只统计本科生教学理论和实验课时，研究生理论课时（如合计课时超过额定课时，且有全校任选课课时，则超过部分的任意选修课课时*0.75计算超课时）。缺课时补学院110元/课时，超课时学院发75元/课时（本学期暂定）。行政人员兼课按实际75元/课时发放。

3、年终平均奖

人均2600元（不包括水产品加工团队）。

4、兼职补贴（每分值750元）

（1）院领导：聘教学科研岗的院领导按对应管理岗的分值减半补贴。

（2）系室主任：每人每学期补贴8分。

（3）各课程组组长（含教学实验室负责人）：每人每学期补贴4分。

（4）缺编实验辅助岗（含实验室和资产管理）：基础化学实验中心补贴4人编制，工程中心补贴1人，每人按18分计算；其它专业系各补贴1人编制，每人按12.6分计算。由系室主任制定津贴分配表交学院办公室。

（5）行政人员：每人每学期补贴2分。

（6）其它学院聘的兼职人员：下沙大楼建设与搬迁协调办公室15分、院长助理8分、工会主席8分、工会委员1分、工会小组长0.5分、实验管理室4分、学院资产管理2分。

三、其它各类奖励，待下学期学校下拨剩余绩效工资后发放。

四、今后类似绩效工资发放可参照此办法执行。

食品与生物工程学院

2011年12月19日