全体教职工：

   根据《浙江工商大学教职工年度考核办法》（浙商大人〔2011〕133号）文件精神，及学院岗位聘任实施方案，现将2022年度教职工考核工作有关事项通知如下：

一、考核对象

   年度考核对象为学校在册教职工（包括事业编制人员和非事业编制合同制人员，含2022年新到岗教师），中层干部参加组织部的干部考核，辅导员参加学工部考核，不再参加本项考核。

二、相关要求

  1.考核周期：2022年1-12月。

  2.考核等级：考核分为优秀、合格、基本合格与不合格四个等级。

  3.优秀比例：教职工年度考核评定优秀的比例，不超过学院参加考核人数的20%，年度考核优秀给予一定奖励。

  4.考核结果反馈：部门负责人须以适当方式向教职工告知其本人的年度考核结果。考核不合格和不予考核的，部门负责人应与其面谈，帮助当事人改进工作绩效。

三、表格填写及评优申请说明

  1.专任教师按示例（涂黄内容）认真填写《食品学院教职工年度考核表-专任教师》（附件1），专任教师外的其他岗位人员按示例（涂黄内容）认真填写《食品学院教职工年度考核表-非教师专技岗、管理岗等》（附件2）。A4纸双面打印，本人签名后交所在党支部签署思想政治鉴定意见（非党员由所在系室的支部出具）。

  2.年度评优。先由各系室推荐（可自行制定推荐办法），各系室按被考核人数不超过30%的比例推荐至学院，被推荐人应在德、能、勤、绩等方面有亮点，并符合以下条件。

  （1）教学科研型：科研工作完成聘期任务的100%以上，教学任务和学生导师业绩点分别完成当年任务的100%以上，经常参加学院（系室）学科及专业建设的公益性活动或指导学生学科竞赛取得优异成绩。

  （2）科研为主型：科研工作完成任务的120%以上，学生导师业绩点完成当年任务的100%以上，经常参加学院（系室）学科及专业建设的公益性活动或指导学生学科竞赛取得优异成绩。

  （3）教学为主型：教学工作完成当年任务130%以上，当年获准校级以上教学改革项目（或发表岗位任务的教改论文），学生导师业绩点完成当年任务100%以上，经常参加学院（系室）学科及专业建设的公益性活动或指导学生学科竞赛取得优异成绩。

  （4）其他岗位人员：工作量饱满，德、能、勤、绩等方面表现优异，工作有创新（创新点在总结中单列），经常参加学科及专业建设的公益性活动。

四、其它说明

  1.教学工作量严格按学院折算的考核工作量数据填写。

  2.可自行调整字体大小和行间距，因考虑装订要求页边距不能调整，限A4纸一张。

  3.考核表打印签名并交所在党支部签署思想政治鉴定意见（非党员由所在系室的支部出具），于2022年12月15日前交学院办公室（226室）许嘉璐处。

  4.系室推荐评优人员还需提交电子版文档（发送至邮箱92022107@mail.zigsu.edu.cn），纸质版由系室负责人统一签字上交，学院将对推荐年度考核优秀人员材料进行公示。

 附件1：食品学院教职工年度考核表-专任教师.docx

附件2：食品学院教职工年度考核表-非教师专技岗、管理岗.docx