全体专任教师：

 根据《浙江工商大学岗位聘任实施办法》（浙商大人〔2017〕30号）及《学院第四轮岗位聘任实施方案》的有关规定，专任教师第四轮聘期考核工作即日启动，现将有关事项通知如下：

 一、考核周期：2019年1月1日至2022年12月31日。因聘期考核工作提前，如个人业绩尚未公布，但本人可证明该业绩能在2022年12月31日前公布的，该业绩也可以用于本轮考核。

 二、考核范围：截止2022年12月31日聘任在专任教师岗位（含专职科研岗位及聘任在教师岗位的工程系列人员等，下同）的事业编制人员与非事业编制合同制人员。同时聘任在教师岗位和管理岗位的“双肩挑”人员，由相应学院对其进行专业技术岗位聘期考核。

 三、考核内容

 聘期考核由所在学院负责实施，主要考核思想政治表现、职业道德、工作态度和绩效情况，考核的重点是岗位职责的履行情况，学院制定的岗位任务是聘期考核的主要依据，四级及以上专任教师的岗位任务不得低于学校制定的基本要求（附件1）。重点围绕考核对象在聘期间的人才培养、科学研究和社会服务等工作业绩，突出履职情况和工作实绩。

 四、考核结果：分为合格、不合格两个等级。

 五、考核程序

 1. 2022年10月9日前，专任教师填写《考核表》（见附件2）交学院办公室。

 2. 2022年10月25日前，学院对填报内容和佐证材料进行逐项审核后，由学院岗位评聘委员会对照所聘岗位聘期任务，提出初步考核结果，经学院党政联席会议确认后报学校人事处。

 六、工作要求

 1. 全体专任教师高度重视聘期考核工作，严格按照通知要求认真填写考核表，聘期考核结果将作为下一轮专业技术岗位聘任的重要依据。

 2. 必务于2022年10月9日前，考核表纸质版一份交学院办公室，电子版发至：92022107@mail.zjgsu.edu.cn